TRAINING 人財育成

研修・教育制度

1年目

新入社員研修

社会人としての心構えやビジネスマナーから始まり、エレマテックの会社概要やビジネスの流れ、業務に必要となる基礎知識(PCスキル、貿易、会社の数字の見方等)等を約1ケ月かけて学びます。また座学だけではなく、仕入先での製品知識研修、倉庫見学等もあり、最終日には社長の前でチームプレゼンも行っていただきます。 研修では社長をはじめ、様々な部署の社員が参加するため、色々な社員と交流を持っていただくことも当社の新入社員研修の特色です。
2年目

フォローアップ研修

入社してから1年間業務を行ってきた中で出てきた成功体験や課題の共有、その他に仕事を段取りよく進める手法等を学びます。新入社員研修時の復習や、新たな気付きが得られることは勿論、久々に同期全員が集まる研修ですので、お互いの成長が見られることもモチベーションアップに繋がります。
3年目

3年目研修

さらなる飛躍を遂げるべく、自分自身の強みと弱みを洗い出し、自身のキャリア、仕事への姿勢を考える研修となります。加えて、ロジカルシンキングの手法を学び、論理的に物事を捉える、あるいは伝える力を養ってもらいます。新入社員研修、フォローアップ研修に加えて、節目となる3年目にも集合研修を行うことで、意識、スキルともにワンステップ上の人財となり、将来の幹部候補としてキャリアアップしてもらうための研修です。
3年目~5年目

海外OJT派遣制度(選抜型)

グローバルビジネスを展開していく上で必要となる知識、技能の習得、国際的視野を広めることを目的に、1年限定で海外研修を行います。海外の文化、慣習、働く人に触れ、グローバル人財の基礎を身につけてもらいます。仕事だけでなく、文化や語学の壁もありますが、それを乗り越えた先には大きな成長が待っていると考えております。
4年目以降

階層別研修

各資格ごとの仕事への姿勢や考え方、求められる役割や期待等の自覚を促し、職務を遂行する上で必要な能力・技能を身につけるための研修です。 各資格のレベルにあった課題をテーマに様々な部署の社員とグループディスカッションを重ね、ビジネススキルを磨きます。

自己学習支援

eラーニング

多数の学習コンテンツを提供しており、エレマテックで働く上での基礎的な知識を身に付けることができる内容を軸に、社会の一般常識、ビジネススキルを身に付けることができるコースを幅広く約200種類用意しております。興味のあるコースを好きな時に受講していただけます。

eラーニング

英語学習支援

オンライン英会話や通信教育の受講料の補助を行っております。また年1回まで会社負担でTOEICを受験することが可能です。まだ語学力が無くても、やる気がある社員をバックアップする体制を整えています。

英語学習支援

資格取得支援制度

英語やその他語学、貿易関連、簿記等の資格を取得した社員に奨励金を支給する制度です。業務上有用である資格を取得するモチベーションがより一層上がります。

資格取得支援制度