1.遵守国际规范和法律法规

基于“工商业和人权指导原则”的要求，我们将支持并尊重包括联合国的“世界人权宣言”在内的国际人权法案、“国际劳工组织（ILO）关于工作中基本原则和权利宣言 ”等与人权有关的国际规范。此外，我们还将在业务活动中遵守相关国家和地区的法律法规。
并且，当国际人权规范与各国或地区的法律法规之间存在矛盾时，我们将寻求最大限度尊重国际公认的人权的方法。

2.适用范围

本方针适用于本公司集团的所有干部和员工。此外，我们希望本公司集团的所有业务伙伴也能理解本方针，努力采取尊重人权的措施。

3.通过业务活动尊重人权

除了自身不侵犯人权外，我们还将通过防止或减轻业务活动可能对人权造成的负面影响，履行尊重人权的责任，同时围绕下述项目等人权课题采取措施。

• 不认可任何基于人种、肤色、性别、信仰、国籍、残疾、雇用形态等的歧视。
• 不认可童工、贩卖人口以及其他任何强制劳动。
• 不认可任何不正当伤害个人尊严的骚扰。
• 努力确保最低工资，尊重结社自由和集体谈判权。

4.人权尽职调查

我们将通过人权尽职调查机制识别与我们业务有关的对人权的负面影响，并努力防止或减轻这些影响。

5.纠正和救济

本公司集团的业务活动对人权造成了负面影响或者发现与此有关时，我们将通过适当的程序和对话进行纠正和救济。

6.投诉处理机制

我们将努力构建通报和投诉处理机制，以便及时掌握和处理所有干部和员工以及与我们业务有关的人权课题。

7.教育

我们将对所有职员进行适当的教育和培训，以便将本方针纳入所有业务活动中并有效实施。

8.信息披露

我们将围绕尊重人权的措施适当披露信息。

9.与利益相关方展开对话和协商

对于人权负面影响的应对问题，我们将充分活用来自外部的人权专业知识，并与利益相关方进行诚挚的对话和协商。