女性社員

私は横浜支店で営業をしています。営業14名中、私を含めて2名が女性社員です。ちなみに同期では男性よりも女性の新入社員のほうが多かったですね。

全社の物流を担当しています。総合職5名中、私を含め2名が女性です。一般職は6名全員が女性です。一般職は出荷の手配といった、物流に関わる日々の事務作業を担当しています。総合職は一般職のフォローをしつつ、エレマテック全体の物流コストの最適化や物流インフラの整備などを経営視点で行います。

経営企画・人財開発部では一般職を含めて、男性3:女性1くらいの比率ですね。直近2年で女性社員が4人入社したので、女性が徐々に増えてきています。
あと、23年度の新卒全体では7名中4名が女性となっており、徐々に増えてきています。「商社マン」という言葉があるように商社は男性社会のようなイメージがあるかもしれませんが、今は男女不公平なく活躍できる業界だと感じます。

基本的にありません。最近は化粧品メーカーのお客様を広げようとしていて、そういったところではむしろ、化粧品を日常的に使っている女性のほうが、さまざまな提案がしやすいと感じています。

物流部でも男女差を感じることはないですし、「女性だから成果を出しにくい」ということもありません。私自身、性別によって期待されている役割や価値観が異なるといった考え方はもっていません。性別を問わず私が尊敬の念を抱く人に共通しているのは「他人と比較して他人を上回ることを目指すのではなく、自分自身に対して課す課題や理想像に対して悔しさや達成感、喜びを感じることを知っている人」です。自分もそうでありたいと思います。

全社的にみても男女差が仕事の評価に影響することはありません。良い意味で男女関係なく、仕事ができる環境だと感じています。経営企画・人財開発部としては女性の活躍推進について今後より積極的に取り組もうと考えており、様々な制度の検討を進めています。

一般職の方は、育児と仕事を両立されている方が多いです。お子さんが体調を崩したときなど、柔軟に在宅勤務に切り替えたりできるので、安心して働けることが大きいですね。復職後に時短勤務で働いている方もいます。横浜支店では私が初めての女性総合職なので、総合職での事例はまだありません。

物流部も今のところは子育てしながら働いているのは一般職の方だけです。子どもの急な発熱やコロナウイルスなどによる学級閉鎖などで急遽早退されることもありますが、それで職場の雰囲気が気まずくなるようなことはありません。周囲がしっかりフォローします。

経営企画・人財開発部には男性総合職で子育て中の方がいて、時差出勤で子どもを幼稚園に送ってから出社されています。時短勤務、時差出勤、在宅勤務といった制度はすでに整っているので、キャリアと育児の両立は本人の頑張り次第で可能な環境です。

資格別に研修を行う階層別研修だけでなく、受講費用を会社が補助する英語学習や自己学習支援、資格取得奨励金制度、e-ラーニングなど様々な学ぶ機会を用意しており、総合職・一般職問わず全社員が同じ制度を活用することができます。

会社推奨の資格を取得すると手当がつきます。

研修も充実していますね。新人のときは新人研修、フォローアップ研修などがあり、ほかにも1～3年目の若手が集まって営業の勉強会を行っています。先輩たちと情報交換できるのでとても勉強になります。

外部の研修も充実していて、資格に見合った研修を案内してもらえます。最近は上席主任研修を受けたのですが、支店や会社全体での課題解決の考え方を学ぶことができました。

キャリアアンケートが毎年配布され、キャリアの希望を書くことができます。希望すれば人事との面談も可能で、進みたいキャリアの希望を伝えることもできます。人事の面談はキャリアに関すること以外にも職場での悩みなどを吸い上げており、仕事環境の改善につなげるという狙いがあります。

先ほどの研修も、一人ひとりの資格に応じてキャリアアップに必要なスキルが学べるので、ありがたいですね。

女性の活躍推進のための施策は、経営企画・人財開発部でいろいろと検討中です。例えば、転勤のない“エリア総合職”のようなものができれば、女性活躍の幅が広がるのではないかな、と。先々の結婚や出産を考えると、転勤のある総合職は選択しにくい。転勤なしでも総合職と同じようなキャリアを選択できるなら、キャリアの可能性が広げられます。