Human Resources
人財育成について
付加価値を生み出す人財の育成
それまでなかった新しい価値を創造し、社内外に貢献できる人財を育成するために。
エレマテックではキャリアに合わせたさまざまな研修を用意しています。
研修・教育制度
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１年目新入社員研修
社会人としての心構えやビジネスマナーから始まり、エレマテックの事業概要やビジネスの流れ、業務に必要となる基礎知識（PCスキル、貿易、会社の数字の見方等）等を約1ケ月かけて学びます。また座学だけではなく、仕入先での製品知識研修、倉庫見学等もあり、最終日には役員の前でチームプレゼンも行います。 新入社員研修には社長をはじめ、様々な部署の社員が講師役で登壇するため、多くの先輩社員と交流を持つことができるのもエレマテックの新入社員研修の特色です。
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２年目フォローアップ研修
1年間の経験を振り返り、自分の課題を明確にした上で徹底的にビジネスパーソンとしての基礎固めを行います。自分で自分を成長に導くセルフリーダーシップの基礎や、仕事を段取りよく進める手法等についても学びます。久々に同期全員が集まる研修のため、お互いの成長が見られることもモチベーションアップに繋がります。
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３年目3年目研修
独力で業務を遂行できる一人前の社会人、エレマテック社員となるために、自分の現状を再確認し、進むべき新たなステージを明確にします。また、中核社員として周囲が自分に期待している役割を認識するとともに、自分の立ち位置を理解することの重要性を学習。ここまでの振り返りにより自分の力を理解し、自分で自分の価値を生み出して周囲に発信できるようにセルフプロデュース力を修得します。意識、スキルともにワンステップ上の人財となり、将来の幹部候補としてキャリアアップしてもらうための研修です。
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３〜５年目海外OJT派遣制度
グローバルビジネスを展開していく上で必要となる知識、技能の習得、国際的視野を広めることを目的に、研修生として1年間、海外現地法人にて学ぶことができます。海外のスタッフや顧客、市場動向や商習慣などに触れ、グローバル人財の基礎知識を修得します。仕事だけでなく、文化や語学の壁もありますが、それを乗り越えた先には大きな成長が待っているはずです。
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４年目以降階層別研修
主任、上席主任、課長など、各資格の求められるレベルに合わせて必要な知識、スキルを修得する研修です。各役職に求められる仕事に対する姿勢や考え方、役割を理解し、問題解決、人財育成といった職務を遂行する上で必要な能力・技能を身につけます。
A.S.
営業本部
本社第一営業部
2023年入社
新卒・総合職
新入社員研修を終えて
グループで力を合わせ、
ハイレベルのビジネスマナーを習得
「協働することの大切さを学びました」
同期全員が集まる研修では会社のルールや社会人のマインドセットなど幅広く学びました。なかでも印象的だったのが社外講師によるビジネスマナー研修です。電話対応やビジネスメール、敬語の使い方などのテストをグループ単位で受けるのですが、講師の評価がとても厳しく、初回はすべての項目が不合格に。悔しい思いをバネにグループの仲間と苦手な部分を補い合い、練習を重ねて最後は全員で合格することができました。この経験により同期との仲がさらに深まるとともに、「協力すること」の大切さを実感しました。常に周りの方々と協力して、いかにスムーズに進めるかを考えながら仕事に取り組んでいます。
自己学習支援
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e-ラーニング
エレマテックで働く上での基礎的な講座から「税務」「在庫管理」などの専門的な講座まで、社内の担当者が講師を務めた勉強会の動画など多数のコンテンツを用意しています。職種ごとに必須講座があり、すべての社員が受講して業務レベルの向上と能力向上を目指します。
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英語学習支援
語学プログラムの受講者には受講料の補助があります（受講時間等条件があります）。語学プログラムにはオンライン英会話、通信教育講座、e-ラーニング、モバイルの4つの学習形態があり、自分の語学力等に合ったものを選べます。また、TOEIC受験料は会社が負担してくれる制度もあります（年1回）
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資格取得支援制度
業務に関わる高度な専門資格の取得に対して奨励金が支給される制度です。対象となる資格は、TOEICやHSKなどの語学系、貿易実務検定、MOSなどのPCスキル系、通関士など。資格取得のモチベーションアップを図ることで、社員一人ひとりのさらなる専門性向上を目指します。
