社会 健康経営

エレマテックグループ　健康経営宣言

エレマテックグループは、持続可能な社会の実現に貢献し、企業価値の向上を図るためには、最大の財産である社員の心身の健康が何よりも重要であると考えています。
経営理念に掲げる「グループの発展と社員の幸福を追求する」を実践し、安全衛生活動に全力を傾け、安全で健康的な職場環境をつくり、社員の健康の保持・増進を図ってまいります。
また、心身ともに健康な社員一人ひとりの活躍により、様々な事業活動を通じて、すべての人々の健康づくりに資することで、社会に貢献してまいります。

取り組み方針

1. 社員とその家族の自立した健康管理を積極的に支援します。
2. 多様な人財が活き活きと働き、組織のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、安全・安心な職場づくりを推進します。
3. 社員と組織が、健全な状態でパフォーマンスを発揮することで、様々な事業活動を通じて、豊かな未来の実現に貢献します。    

エレマテック株式会社
代表取締役社長
大越　浩一　　

健康経営優良法人の認定

健康経営の推進を評価され、この度「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
当社は、社員一人ひとりが健やかに働ける環境を整えることが、会社の発展と持続可能な成長につながると考えています。
今後も社員の健康と働きやすい環境づくりに励み、引き続き、健康経営に取り組んでまいります。

※健康経営優良法人認定制度
　経済産業省および日本健康会議が、特に優良な健康経営を実践している法人を選定する制度
　健康経営優良法人認定制度（METI/経済産業省）

推進体制

代表取締役を健康経営責任者、コーポレート本部長を健康経営推進責任者とし、事務局を人事部、総務・コンプライアンス推進部及び経営企画部が担当する推進体制を構築しております。
健康経営に係る各施策については、安全衛生委員会、産業医、健康保険組合、管理栄養士有資格社員と連携の上、検討し実行してまいります。
当社は、様々な角度から社員一人ひとりの健康の保持・増進を図り、健康的な職場環境の実現を目指してまいります。

健康経営戦略マップ

健康経営取り組みによる各種数値

※1 全社員の疾病休職による労働損失割合（疾病休職者数及び疾病休職日数より測定）
※2 出勤社員の業務遂行能力の低下による労働損失割合（WHO-HPQを用いた従業員調査により測定）
※3 100点を満点とするエンゲージメントサーベイ総合スコア（ユトレヒト・ワークエンゲージメント尺度を組み入れた合計26項目から構成される尺度で測定）
※4 「朝食を抜くことが週に3回以上ある」に「いいえ」と回答した者の割合
※5 「合計100本以上または6ヶ月以上喫煙し、最近1ヶ月間も継続して喫煙している」に「はい」と回答した者の割合
※6 「1週間に2回、1回あたり30分以上の運動を実施している」に「はい」と回答した者の割合
※7 「睡眠により十分休養が取れている」に「はい」と回答した者の割合
※8 年間延べ参加者数（2024年8月から開催）

健康促進施策

 当社では社員の健康促進に向けた各種施策を実施しております。

【30歳以上の人間ドック受診義務/脳・がん検診等の費用補助】

毎年社員が受ける健康診断について、当社では30歳以上の社員全員に人間ドックの受診を義務づけており、自己負担なしで人間ドックの受診が可能となっております。加えて、脳・がん検診を追加で受診する場合は、1万円を上限に費用補助を行っております。通常の健康診断以上に精密な検査を行うことで、早期発見・早期治療を促進してまいります。

【インフルエンザ予防接種の費用補助】

感染症対策として、社員及び扶養家族を対象としてインフルエンザ予防接種の費用補助を行っております。健康保険組合の補助額（上限2,000円）と会社補助額（上限2,000円）を合わせることで、予防接種を受けやすい環境を整え、感染症予防につなげております。

【エンゲージメントサーベイ/ストレスチェックの実施】

エンゲージメントサーベイを年3回、ストレスチェックを年1回実施しております。特にエンゲージメントサーベイの結果は重要な経営指標として位置づけ、社員のエンゲージメント向上及びサーベイスコアの改善を目指しております。サーベイ実施後には各部門で分析ワークも実施し、現場が主体的にエンゲージメント向上に取り組む風土を醸成しております。